9.1 Commitment to Diversity, Equity, and Inclusion and Equal Opportunity and Affirmative Action 

大峡谷州立大学致力于包容和公平， 并努力建立一种欢迎和肯定的氛围 contributions of all students and employees. The University is guided 以包容和社区的价值观，这是不可或缺的 使命是教育学生塑造他们的生活和职业， 和他们的社会，并通过优秀来丰富社会 teaching, active scholarship, and public service. The University strives to provide all members of its community an inclusive environment and equitable opportunities for success.

大学也致力于维持一个有利的环境 一个自由的教育、生活和就业环境 免受非法骚扰和歧视，以及那些 defined by this policy. All members of the community are expected to 以不侵犯权利的方式行事 of others. It is neither the purpose nor intent of this policy to 违反宪法第一修正案或大学规定的学术自由.

The University is an affirmative action, equal opportunity 机构，符合其作为联邦承包商的义务. 它鼓励多样性，提供平等的教育机会， 就业，所有的项目，以及设施的使用. It is 致力于保护宪法和法定的公民权利 of persons connected with the University.

大学社区的成员，包括学生，员工， 教职员工、管理人员、董事会成员、顾问、供应商、 其他从事与大学做生意的人，候选人为 就业或入场，并有访客或客人的权利 不受骚扰和歧视，包括性骚扰 misconduct, as defined by this policy. In accordance with applicable 联邦和州法律和本政策，歧视行为或 校园社区成员骚扰是被禁止的，如果他们 基于年龄、肤色、残疾的歧视或骚扰， 家庭状况，身高，婚姻状况，国籍，政治 所属团体、种族、宗教、性/性别(包括性别认同和性别认同) 表达)，性取向，退伍军人或现役军人 status or weight. This includes inappropriate limitation of, access 参加教育、就业、体育、社会、 cultural, or other University programs and activities. The University 是否会为符合条件的个人提供合理的住宿 disabilities. Limitations are lawful if they are: directly related to 法律规定的或法律规定的合法的大学目的 由大学与州或联邦政府之间的赠款或合同 government. For the purposes of this policy, sex-/gender-based 骚扰包括性行为不端、性侵犯、人际关系 or relationship violence, and stalking.

9.2  Equal Opportunity and Affirmative Action

平等就业机会/平权行动官员负责所有方面的领导工作 促进和监督平等的就业机会 University's affirmative action program. The Equal 机会/平权行动办公室监督执行 the Board of Trustee's Equal Opportunity/Affirmative Action Policy, develops educational 博天堂官方网页平权行动和平等机会法律、政策的项目， 程序以及骚扰和歧视问题，还有 investigates and addresses related complaints. 

9.3  Disability Support Resources

This office promotes the full inclusion of individuals with 残疾人士，并支持大学遵守 Americans with Disabilities Act (ADA) and Section 504 of the Rehabilitation Act of the Department of Education. Its mission is to 提供支持资源和住宿，以加强 为残障人士营造良好的环境，并协助教育残障人士 University community on disability issues. 

9.4    Office for Title IX and Institutional Equity

第九条办公室负责监测和监督 全面执行大学的第九条合规， 包括培训、教育、沟通等方面的协调 管理处理性投诉的程序 歧视，也就是性骚扰和不当性行为 包括性侵犯，约会/家庭暴力，以及跟踪 教职员工、学生和大学其他成员. 

9.5  Inclusion and Equity Institute

包容与公平研究所致力于促进多样性， 个人、组织和社区的公平和包容目标 locally, regionally and nationally. As a part of the University’s 公共服务的承诺，工作的包容和公平 学院旨在通过创造学习机会 合作伙伴关系和定制方案，以独特的满足 desired goals and outcomes.

9.6  Office of Multicultural Affairs

多元文化事务办公室支持招聘工作 and retaining diverse students; to educate, engage and empower all students to live in a multicultural world; and to advocate for a socially just campus environment. This is accomplished in partnership 通过与学生、教职员工和社会各界的沟通交流 education, programs and services.

9.7   Gayle R. Davis Center for Women and Gender Equity

The  Gayle R. Davis Center for Women and Gender Equity advocates for 通过教育、参与和赋予妇女权力实现性别正义 students and the greater University community. This is accomplished in 与学生、教师、员工和社区的伙伴关系 delivery of education, programs and services. 

9.8  Milton E. Ford LGBT Resource Center

The Milton E. Ford LGBT Resource Center educates, supports and 使学生能够过真实的生活，挑战体制 gender and sexuality, and to work for social justice. This is 通过与学生、教师、员工和学生的合作完成 社区通过提供教育，计划和服务. 

9.8  Campus Interfaith Resources

校园跨信仰资源促进理解和参与 多元化的宗教，精神和世俗身份 学生，教师，员工和社会通过交付 education, programs, and services.  The office's purpose is to support 个人在发展综合生活和促进社会 通过培养包容的校园氛围促进正义 interfaith engagement, dialogue, and understanding.

9.9  Sylvia and Richard Kaufman Interfaith Institute

西尔维娅和理查德·考夫曼跨信仰研究所的使命是 促进不同宗教信仰之间的理解和接纳 perspectives, in the community and on campuses.  This is accomplished 通过会议、活动、伙伴关系和关系带来 people together to dialogue and learn mutual respect.